本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益與之相關的社會責任政策是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關方的期望。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。
公司任命管理層經理負責社會責任管理，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。
公司聲明：
1、禁止和不支持使用童工，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強迫或強制勞動。
3、提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4、推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5、提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6、尊重員工的基本人權，禁止和不支持任何形式的侮辱人格的行為。
7、合理安排生產計劃，合理安排員工的工作時間和休息休假。
8、提供合理的工資福利，至少滿足員工的基本需要。
9、提倡商業廉政，杜絕貪污腐敗。
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